 Door Stefanie Stam Adviseur Human Resources bij de NCP Groep:
De zomervakantie staat voor de deur. Uw medewerkers zijn al plannen aan het maken om met de caravan richting het zuiden te trekken. Maar, het werk gaat in veel gevallen ook door. Vakantiekrachten zijn vaak de ideale optie om de zomervakantie te overbruggen. Maar, voor het aan het werk zetten van deze jonge mensen, gelden strenge regels. De NCP Groep zet de belangrijkste regels en een aantal tips voor u op een rijtje. |
In de wet staat exact vastgelegd welke werkzaamheden u jongeren wel en niet mag laten doen. 13- en 14-jarigen mogen voornamelijk ondersteunende klusjes onder toezicht van een volwassene doen. Werken in een fabriek of met machines is verboden.
15-jarigen mogen al zelfstandiger werken. Vanaf 16 jaar mag u de jongere bijna alle soorten werk laten doen, ook met machines of in een fabriek. Gevaarlijk werk dient echter altijd onder toezicht van een volwassene te gebeuren.
Voor een uitgebreid overzicht kunt u de website van het ministerie van SZW bekijken op www.minszw.nl. |
Vakantiewerk vindt voornamelijk plaats tijdens de schoolvakanties. U kunt met de jongere bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afspreken of een specifiek vakantiecontract.
Valt u onder een CAO? Vakantiekrachten worden in sommige gevallen uitgesloten. Dat betekent dat u bijvoorbeeld zelf mag bepalen wat de jongere gaat verdienen, welke vergoedingen u hanteert etc. Dit mag echter maar voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld 6 weken. Wilt u de jongere gedurende een langere periode inzetten, dan treedt de CAO na de vastgelegde periode, automatisch in werking. |
 Voor 13- en 14-jarigen geldt geen minimumloon. Jongeren van deze leeftijd wordt geadviseerd om bij de ‘salarisonderhandelingen’ het minimum voor 15-jarigen aan te houden. Zie voor meer informatie over het minimumjeugdloon: minimumloon en minimumjeugdloon |
Voor jongeren gelden aangepaste werktijden. Bij het jongerenloket van de site van het ministerie van SZW vindt u een speciale calculator waarmee u exact kunt berekenen op welke tijden, hoelang en met welke pauzes de jongere mag werken (www.minszw.nl). |
Naast u zijn er nog vele andere organisaties op zoek naar vakantiekrachten, zeker als u veel vakantiekrachten nodig heeft. Begin dus tijdig met werven en selecteren. Wellicht dat de kinderen van uw medewerkers op zoek zijn naar een vakantiebaantje. Bijkomend voordeel is dat u direct weet wat voor een vlees u in de kuip hebt. Ook geldt dat wanneer de jongere het binnen uw organisatie eenmaal naar zijn zin heeft, hij het jaar erop vaak weer terugkomt!
En, besluit u dan toch om een poster op te hangen bij de plaatselijke middelbare school of een advertentie te zetten in de krant: wees concreet in uw aanbod. Omschrijf duidelijk om welke periode, welke taken, werktijden en salaris het gaat.
Een laatste voordeel van een tijdige werving, is dat u voldoende tijd hebt voor de administratieve afhandeling bij een indiensttreding zoals de arbeidsovereenkomsten, EDM etc. |
Een goede begeleiding is van groot belang. Jongeren zijn niet gewend aan het werken binnen een organisatie, het omgaan met collega’s en leidinggevenden en een werkritme.
|
 Aan de andere kant zijn veel jongeren ook heel assertief. Zo lijkt het soms net alsof ze hun leeftijd al ver vooruit zijn en zult u soms snel geneigd zijn om wat extra´s bij hen neer te leggen. Houd echter altijd scherp in de gaten of deze werkzaamheden wel bij de jongere passen en wettelijk gezien wel toegestaan zijn. Het zal niet de eerste keer zijn dat een mondige 5 VWO´er die in de toekomst geneeskunde wil gaan studeren, een infuus staat in te brengen. Of een 17-jarige vulploegleider die in zijn eentje verantwoordelijk is voor het afsluiten van de supermarkt. Nu zult u denken: `dat gebeurt bij ons niet´. Ik kan u vertellen: het gebeurt echt.
Houd er ook rekening mee dat bepaalde zaken een grote impact op een jongere kunnen hebben. In een verzorgingshuis zijn ernstig zieke of stervende personen aan de orde van de dag en kunnen op een jongere een onuitwisbare indruk maken, terwijl het voor u `gewoon´ bij uw dagelijks werk hoort.
Stefanie Stam
Adviseur Human Resources NCP Groep
stefaniestam@ncpgroep.nl |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
www.ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
